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关于组织2021年大奖18dj18vip骨干教师发展计划和卓越教师培育计划培养对象申报遴选的通知

来源: 作者: 发布时间: 2021-07-10浏览次数:

各二级学院(部):

为深入学习贯彻习近平总书记教育重要论述和上级有关文件精神,实施人才强校战略,培育造就一支高素质创新型的师资队伍,充分调动全校教师教书育人的积极性,教师发展中心组织2021年大奖18dj18vip骨干教师发展计划和卓越教师培育计划培养对象申报遴选工作,现就相关工作布置如下:

一、培养对象申报遴选条件

   (一)骨干教师培养对象(详见附件1:关于印发《大奖18dj18vip骨干教师发展计划》的通知)

1.政治立场坚定,热爱教育事业,具有良好的职业道德和思想情操,治学严谨,教风端正,为人师表,深受学生喜爱。

2.必须是我校在职专任教师,应具有副高以上职称或博士学位,年龄原则上不超过40周岁。

3.具有我校三年以上教学经历,须为2018年8月31日前来校正式报到入职教师,独立系统讲授过至少1门必修课程,近三年年均教学工作量均超过所在二级学院(部)同职称教师的平均教学工作量,教学效果好,教学评价优良率达100%,其中优秀至少2次。

4.积极参与专业建设、课程建设、教材建设,探索教学研究与改革实践,具有创新精神,教学业绩突出。有校级以上教学获奖(排名前三)或主持校级以上教学建设项目等。

5.治学态度严谨,学术思想活跃,科研方向明确,学术能力较强,在科学研究、成果转化、技术推广等方面取得一定成绩。

6.有较强的团结协作精神和相应的组织、管理能力。

(二)卓越教师培养对象(详见附件2:关于印发《大奖18dj18vip卓越教师培育计划》的通知)

1.政治立场坚定,热爱教育事业,敬业奉献;师德高尚,事业心强,富有创新协作精神;治学严谨,教风端正;诚信育人,为人师表,深受学生喜爱。

2.必须是我校在职专任教师,原则上应为教授,年龄一般不超过55周岁。

3.积极改进教学方法,学思结合,因材施教,注重激发学生的学习兴趣、主动精神和创新思维。具有鲜明而有效的教学风格,科学使用现代教育技术,教学效果优秀,能起到示范引领作用。近三年教学评价优秀率100%。

4.具有我校五年以上教学经历,须为2016年8月31日前来校正式报到入职教师,长期承担本科教学任务并至少主讲1门专业核心课程。近三年每年教学工作量均不少于学校规定的教学基本工作量。

5.积极参与专业建设、课程建设、教材建设、教学团队建设、指导青年教师。主持校级及以上一流专业、一流课程、重点教材、课程思政示范课程项目、虚拟仿真实验教学项目等;作为课程主持人,构建一支数量结构合理、爱教重教、团结协作的教学团队;自觉指导和帮助青年教师不断提高授课水平,指导学生、教师参加省级及以上比赛并获奖等。

6.在教育教学与研究方面有一定成果基础。近五年内主持过省级及以上教改项目,在教学内容、教学方法改革方面取得突出成绩;发表过多篇高质量教研论文,或自编、主编过高水平有特色的教材;或获得省级及以上教学成果奖励等。

7.学术造诣高,在专业领域具有一定的影响和知名度。近五年内主持过省级及以上科研项目,在科学研究、成果转化、技术推广等方面取得创造性成果,且具有重要的科学价值或取得良好的社会效益。

二、培养年限及经费资助

本次遴选骨干教师培养对象不超过15名,培养周期为3年,资助经费为3万,分期拨付。

本次遴选卓越教师培养对象不超过5名,培养周期为3年,资助经费为5万,分期拨付。

三、申报对象推荐名额分配

在教师个人申请的基础上,经所在二级学院(部)组织专家委员会审定,骨干教师培养对象按照专任教师人数3%的比例,卓越教师培养对象按照专任教师人数1%的比例,限额择优向学校推荐。专任教师数据统计至2021年6月底,具体推荐名额见下表:

序号

学院

专任教师

总数

骨干教师

推荐名额

卓越教师

推荐名额

1

材料工程学院

70

2

1

2

电气与自动化工程学院

63

2

1

3

电子信息工程学院

84

3

1

4

纺织服装与设计学院

73

2

1

5

机械工程学院

64

2

1

6

计算机科学与工程学院

78

2

1

7

马克思主义学院

37

1

1

8

汽车工程学院

56

2

1

9

商学院

76

2

1

10

生物与食品工程学院

60

2

1

11

师范学院

95

3

1

12

数学与统计学院

52

2

1

13

体育部

33

1

1

14

大奖18dj18游戏平台

83

3

1

合计

924

29

14

四、申报时间及材料提交说明

(一)教师个人准备申报材料(2021年7月10日-2021年8月30日)

教师个人认真填写“骨干教师发展计划”或“卓越教师培育计划”培养对象申请表(附件3或4)、汇总表(附件5),并提供相应的申报佐证材料,提交至所在二级教学学院(部)。

(二)各二级学院(部)组织审议推荐(8月31日-9月16日)

经所在二级学院(部)组织资格审查并组织专家委员会审定,按照“公开、公平、公正”原则,认真审议申请材料,按推荐分配名额足额推荐,提交个人“申请表”(纸质版一式三份)及申报佐证材料(附目录,纸质版一式一份)、汇总表(纸质版一式一份)至教师发展中心知新楼406办公室,同时将申请表、汇总表电子版发至[email protected]

(三)教师发展中心组织初审(9月17日-9月30日)

教师发展中心会同相关职能部门对教师个人申报材料进行规范性、真实性审核。

(四)教师发展中心组织专家评审(10月中旬,评审会具体时间另行通知)

1.各申请人需向专家评审组围绕已有基础、拟开展的工作、预期成果等方面做5分钟PPT汇报。

2.评审专家投票拟定建议入选名单。

3.教师发展中心在全校范围内公示入选名单。

4.公示结束后,教师发展中心将入选名单报校长办公会审定后发文。

(五)培养对象签订培养合约(10月底)

教师发展中心与培养对象签订合约,明确培养周期内各项任务及预期成果。

五、其他说明

请各二级学院(部)积极组织申报,择优推荐,教师发展中心联系人:郑老师、张老师;联系电话:52251162;邮箱:[email protected]

教师发展中心

                                2021年7月9日

附件1:关于印发《大奖18dj18vip骨干教师发展计划》的通知

附件2:关于印发《大奖18dj18vip卓越教师培育计划》的通知

附件3:骨干教师发展计划培养对象申请表

附件4:卓越教师培育计划培养对象申请表

附件5:骨干教师发展计划和卓越教师培育计划培养对象申报汇总表

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